Sea la solución: los Cleveland Browns organizan un taller para promover los esfuerzos de la campaña de igualdad racial

CLEVELAND (WJW) – “Sea la solución”. Es posible que haya escuchado a los Cleveland Browns usar esa frase en respuesta a la desigualdad racial durante el último año. Esta semana, el equipo invitó a un grupo diverso de aspirantes a profesionales del marketing para ayudarlos a llevar esa campaña a una audiencia más amplia aquí en el noreste de Ohio.

Los 20 participantes trabajaron en grupos pequeños y luego presentaron sus ideas durante un taller de cuatro días.

“Investigamos un poco dentro del personal de los Cleveland Browns y descubrimos que The Haslam Group estaba haciendo un gran trabajo al proporcionar pasantías, lo que están haciendo ahora para un programa rotativo, pero no vimos demasiadas personas de color dentro de nuestro personal para pasantías, dentro de los Browns, que fue muy poco o casi ninguno “, dijo la participante Chauncy Sanders.

Sanders y sus compañeros de equipo idearon una forma de mejorar la aplicación de los Cleveland Browns. Su plan de marketing, llamado “Play By Play”, incluía una serie de iniciativas en las que los fanáticos de los Browns pueden optar con notificaciones en sus teléfonos, incluida una feria de trabajo diseñada para atraer a más estudiantes negros y de color a los trabajos de la oficina principal.

Jenner Tekancic, vicepresidente de relaciones comunitarias de los Cleveland Browns, dijo que de eso se trata ser la solución: nuevas ideas.

“Entonces, ¿qué podemos estar haciendo en la comunidad? ¿Qué ven con sus ojos como formas en que podemos marcar la diferencia a través de nuestra plataforma” Be the Solution “?” Dijo Tekancic.

“Be The Solution” comenzó en 2020 con un correo electrónico del Gerente General de Browns, Andrew Berry, pidiendo a los empleados que donaran su tiempo o dinero al activismo social. Se recaudaron cientos de miles de dólares y ahora esperan que los planes de marketing del taller ayuden a que más personas se involucren.

Sin embargo, no se trata solo de ferias de empleo. Los participantes del taller idearon formas de aumentar el registro de votantes, patrocinar negocios propiedad de negros mediante la creación de nuevos equipos Browns y desarrollar nuevos programas de mentores entre la Policía de Cleveland y los jóvenes de la ciudad.

Domiana Pryor, quien se graduará con su MBA de la Universidad Estatal de Cleveland este otoño, dice que el taller le enseñó que ninguna idea es demasiado pequeña.

“Incluso los pequeños pasos. Cada pequeño paso que das, por eso dijimos ‘Play-by-Play’, es un paso hacia un touchdown. Vas a tener victorias, vas a tener pérdidas, va a haber intercepciones, pero siempre y cuando todavía esté en esa ruta para hacer un cambio “.

El taller fue una asociación con el Proyecto Marcus Graham, cuya misión es crear una industria de marketing y publicidad más diversa.

Joshua Hatch fue elegido como participante destacado del taller y, como resultado, podrá asistir al Bootcamp de verano del Proyecto Marcus Graham en Dallas.

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